L’UNAI vous propose des formations spécifiques propres aux problématiques rencontrées par les Associations Intermédiaires.
Elles sont organisées partout en France afin de limiter les déplacements des participants (minimum 6 inscrits par module). L’UNAI vous accompagnera auprès de votre OPCO pour vous permettre de bénéficier des meilleures conditions financières de prise en charge de ces formations. Ces formations sont ouvertes à toutes les AI de France, celles adhérant à l’UNAI bénéficient de tarifs préférentiels.
Les prochaines formations
Préparer sa labellisation RSE
En partenariat avec le cabinet Eilan Conseil, spécialiste de l’amélioration continue, cette formation s’inscrit dans le cadre de la démarche QUALI & RSE. Module 1 – Structurer son pilotage stratégique RSE (1 journée) Formation recommandée à toutes les AI. Formation de toute l’équipe des permanents et bénévoles à la démarche qualité et RSE au sein…
Optimiser vos mises à disposition et fidéliser vos clients
Les objectifs de cette formation : Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la mise à disposition (MAD) dans une AI. Organiser et sécuriser le processus de MAD, de la prise de commande à la clôture de mission. Développer une culture de la satisfaction clients pour fidéliser les partenaires et les usagers. Mettre en place…
Paie et cotisations : assurer la conformité dans votre AI
Les objectifs de cette formation : Identifier les contrats et statuts employés dans les AI (CDD d’usage, CDDI, etc.) et leurs conséquences sur la paie. Appliquer les règles de calcul de la rémunération (SMIC, temps effectif ou forfaitaire, heures supplémentaires, primes, etc.). Calculer les cotisations sociales applicables, les exonérations ou allègements spécifiques aux AI. Mettre…
Construire une marque employeur forte et cohérente
Les objectifs de cette formation : Comprendre ce qu’est la marque employeur et ses enjeux spécifiques pour une AI. Réaliser un diagnostic de la marque employeur existante ou potentielle. Définir une proposition de valeur employeur (Employee Value Proposition, EVP) adaptée aux valeurs et contraintes de l’AI. Élaborer des messages, supports et canaux de communication cohérents…
Gérer une alerte : l’enquête dans le cadre du dispositif lanceur d’alerte (loi SAPIN II)
Les objectifs de cette formation : • Identifier les alertes relevant du champ d’application de la Loi SAPIN II • Maitriser les étapes obligatoires de l’enquête loi SAPIN II • Identifier le périmètre de la protection du lanceur d’alerte • Savoir gérer l’après-enquête Public concerné : Dirigeants DRH/RRH Assistants RH Comptables Juristes Durée :…
Structurer sa mission d’inclusion, définir et formaliser le parcours d’accompagnement socioprofessionnel
Les objectifs de cette formation : Sécuriser le parcours par un recrutement transparent Accueillir et intégrer progressivement le salarié Co-construire un parcours adapté et réaliste Valoriser les progressions pour mettre en confiance Préparer la sortie pour éviter la rupture Public concerné : Professionnels en charge de l’accompagnement socioprofessionnel de salariés en parcours d’insertion Durée :…
Auditeurs QUALI & RSE
En partenariat avec le cabinet Eilan Conseil, spécialiste de l’amélioration continue, cette formation vous permettra d’effectuer des audits internes dans le cadre de la labellisation QUALI & RSE.
Recrutement des salariés en insertion : sécuriser vos pratiques
Les objectifs de cette formation : Comprendre le cadre légal et éthique du recrutement, notamment en AI Définir les besoins en recrutement en cohérence avec la mission sociale et les activités de l’AI. Conduire un entretien de recrutement structuré et non-discriminant. Identifier les informations à collecter légalement et celles qui sont interdites. Mettre en place…
Mieux communiquer avec son équipe dans une Association Intermédiaire
Les objectifs de cette formation : Comprendre les mécanismes de la communication et leurs impacts en AI Développer son assertivité et sa capacité à s’exprimer avec clarté et respect Adapter sa communication aux spécificités des équipes en AI Valoriser les réussites pour renforcer la motivation et l’estime de soi Prévenir et réguler les tensions grâce…
Coopération CIP et Chargés de MAD : fluidifier l’accompagnement et les missions
Les objectifs de cette formation : Comprendre les rôles et compétences spécifiques du CIP et du MAD, et leurs complémentarités. Clarifier les responsabilités, les frontières et les zones de coopération entre CIP et MAD. Mettre en place des modalités de collaboration efficaces : partage d’information, coordination, remontée des difficultés. Co-construire des parcours d’insertion optimisés, intégrant…
Formation des élus CSE
Les objectifs de cette formation : Maîtriser le rôle et la posture du représentant du personnel membre du CSE Maîtriser les missions de prévention liées au rôle du CSE Pouvoir analyser une situation de travail d’un point de vue santé-sécurité et proposer des amélioration concrètes Public concerné : Élus CSE et direction Durée : 5…
Prévenir et gérer les RPS
Les objectifs de cette formation : Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts Connaître les facteurs de risques au travail Évaluer le risque et les indicateurs associés Gérer une situation de crise Mettre en œuvre une démarche de prévention et d’amélioration Public concerné : Professionnels, managers, élus du CSE ou salariés Durée : 2…
Demande de formation sur «mesure»
Notre équipe est à votre disposition pour monter avec vous un projet de formation spécifique permettant de répondre au mieux à vos besoins. En lien avec nos prestataires spécialisés et avec l’OPCO dont vous relevez, nous nous chargeons de concevoir un programme optimisé qui vous sera proposé pour validation. Les associations intéressées par une session de formation « catalogue » ou une formation sur mesure peuvent en faire la demande en remplissant le formulaire ci-dessous.