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Le SMIC revalorisé de + 2,22% au 1er mai 2023 IAE 01/05/2023 00:00

Nouvelle revalorisation automatique du SMIC !

L’évolution de l’indice des prix à la consommation a conduit le gouvernement, encore une fois, à mettre en œuvre en cours d’année civile le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC. 
Ce mécanisme figurant à l'article L. 3231-5 du Code du Travail commence à être connu puisqu’il a déjà fonctionné plusieurs fois ces dernières années (notamment deux fois en 2022). 

Ainsi, au terme de l’arrêté du 26 avril 2023 publié au JORF du lendemain, le taux du SMIC augmente au 1er mai 2023 de 2,22 %, en France métropolitaine, dans les départements d’outre-mer (sauf Mayotte) et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Au 1er mai 2023, le taux horaire du SMIC brut passe alors de 11,27 € à 11,52 €, ce qui porte le SMIC mensuel d’un salarié mensualisé soumis à une durée du travail de 35 heures hebdomadaires à 1 747,20 € brut (hausse de 37,92 €).

Par la même occasion, il convient de noter qu’au 1er mai 2023 le minimum garanti est relevé de 4,01 € à 4,10 €.

Quels salariés sont concernées ? 
Evidemment, cette revalorisation du SMIC concerne tous les salariés sans exception et elle a pris effet dès les paies du mois de mai 2023. 

Cependant, il convient de rappeler que : 

•	Pour les jeunes salariés de moins de 18 ans et ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, le taux horaire du SMIC fait l’objet d’un abattement de 20 % pour les moins de 17 ans et de 10 % pour les jeunes âgés de 17 ans à moins de 18 ans (c. trav. art. D. 3231-3).

•	La revalorisation du SMIC oblige uniquement à ajuster les salaires qui, sans cela, deviendraient inférieurs au SMIC. Pour les salaires supérieurs, il n’y a aucune obligation juridique d’augmentation à due proportion, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique des salaires sur le SMIC. 
En revanche, rien n’interdit aux employeurs de tenir compte de l’inflation dans leur politique d’évolution des salaires.

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