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SUMMARY:Gestion de projet et démarche “aller vers”
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation :  \n\nMaîtriser les bases de la gestion de projet.\nComprendre la démarche aller vers et son impact sur la conception de projets.\nConcevoir un projet intégrant repérage\, présence active\, mobilisation constructive.\nDévelopper une communication et une posture adaptées aux publics éloignés / non demandeurs.\n\nPublic concerné :  \n\nProfessionnels de l’insertion et de l’accompagnement social\n\nDurée : 14h00 (2 jours) \nIntervenant  : \n\nPierre FOUCARD\, dirigeant fondateur du cabinet Errol Coop
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CATEGORIES:Développement de l'AI,Formation pour les salariés permanents
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SUMMARY:Promouvoir la RSE des Associations Intermédiaires
DESCRIPTION:En partenariat avec le cabinet Eilan Conseil\, spécialiste de l’amélioration continue\, cette formation s’adresse aux Délégués Régionaux et à toute personne en charge de la promotion et du déploiement du label QUALI&RSE. \n\nModule #1 : Comprendre les enjeux de la RSE pour les AI\nJe maîtrise les fondamentaux du management par la Qualité et les fondamentaux du développement durable appliqués aux AI.\n\nModule #2 : Maîtriser l’écosystème des certifications et des label\nJe sais identifier les points communs et les différences entre certifications et labels et je sais conseiller les AI sur le choix d’une démarche adaptée à leurs enjeux.\n\n  \n\nModule #3 : Savoir utiliser la RSE comme levier de développement\nJe sais faire le lien entre les enjeux des AI et les solutions apportées par une démarche RSE et je dispose d’arguments pour convaincre les différentes parties prenantes.\nModule #4 : Maîtriser le label QUALI&RSE\nJe comprends la structure et le fonctionnement du label QUALI&RSE et je maîtrise toutes les étapes du parcours vers la labellisation.\nModule #5 : Devenir ambassadeur de la démarche auprès des AI\nJe dispose des outils et techniques pour promouvoir la démarche auprès des AI et de leurs différentes parties prenantes\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnel.les en charge de la mise en place du système d’amélioration continue\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant :  \n\nMaël KERDONCUFF\, consultant formateur spécialisé ESS – IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,RSE
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SUMMARY:Paie et cotisations : assurer la conformité dans votre AI
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nIdentifier les contrats et statuts employés dans les AI (CDD d’usage\, CDDI\, etc.) et leurs conséquences sur la paie.\nAppliquer les règles de calcul de la rémunération (SMIC\, temps effectif ou forfaitaire\, heures supplémentaires\, primes\, etc.).\nCalculer les cotisations sociales applicables\, les exonérations ou allègements spécifiques aux AI.\nMettre en place un processus fiable de paie\, du recueil des données à la remise des bulletins et à la déclaration sociale.\nAssurer la conformité aux obligations légales.\nUtiliser des outils ou modèles pour simplifier la gestion de la paie dans le contexte spécifique des AI\n\nPublic concerné : \n\nResponsables administratifs et financiers\nDirigeants impliqués sur les aspects paie et obligations sociales\nPersonnes en charge de la gestion RH ou des salariés mis à disposition\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Coopération CIP et Chargés de MAD : fluidifier l’accompagnement et les missions
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les rôles et compétences spécifiques du CIP et du MAD\, et leurs complémentarités.\nClarifier les responsabilités\, les frontières et les zones de coopération entre CIP et MAD.\nMettre en place des modalités de collaboration efficaces : partage d’information\, coordination\, remontée des difficultés.\nCo-construire des parcours d’insertion optimisés\, intégrant les mises à disposition\, en articulant l’accompagnement du CIP et les missions du MAD.\nDévelopper des outils et pratiques pour assurer le suivi et l’évaluation conjointe des bénéficiaires/mis à disposition.\n\nPublic concerné : \n\nConseillers en Insertion Professionnelle (CIP)\nChargés de Mise à Disposition (MAD) ou équivalent dans AI\nResponsables / coordinateurs d’AI\nToute personne intervenant à l’interface entre accompagnement socioprofessionnel et missions de mise à disposition\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Comprendre l'approche interculturelle pour mieux accompagner
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nIdentifier ses propres cadres de référence et se décentrer\nIdentifier les facteurs/logiques entrant en jeu dans les situations de conflits\, malentendus ou incompréhensions interculturels\nComprendre les principes clé de l’approche culturelle\nIdentifier des postures/pratiques professionnelles respectueuses de la diversité culturelle\n\nPublic concerné : \n\nSalarié(e)s permanent(e)s d’Associations Intermédiaires\n\nDurée : 2 jours en présentiel \nIntervenants : \n\nSpécialiste de l’IAE\nCette formation vous est proposée par l’UNAI Auvergne Rhône Alpes
URL:https://unai.fr/event/comprendre-lapproche-interculturelle-pour-mieux-accompagner/
LOCATION:Clermont Ferrand\, France
CATEGORIES:Accompagnement,Formation pour les salariés permanents
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SUMMARY:Optimiser vos mises à disposition et fidéliser vos clients
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la mise à disposition (MAD) dans une AI.\nOrganiser et sécuriser le processus de MAD\, de la prise de commande à la clôture de mission.\nDévelopper une culture de la satisfaction clients pour fidéliser les partenaires et les usagers.\nMettre en place des outils simples pour suivre la qualité de service et la performance de l’AI.\nRenforcer la relation clients dans une logique de partenariat durable\, tout en respectant la mission sociale\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants et responsables\nSalariés permanents impliqués dans la gestion des missions (chargés d’accueil\, de suivi\, conseillers)\nMembres du conseil d’administration impliqués dans la stratégie de développement.\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Recrutement des salariés en insertion : sécuriser vos pratiques
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre le cadre légal et éthique du recrutement\, notamment en AI\nDéfinir les besoins en recrutement en cohérence avec la mission sociale et les activités de l’AI.\nConduire un entretien de recrutement structuré et non-discriminant.\nIdentifier les informations à collecter légalement et celles qui sont interdites.\nMettre en place un processus d’intégration favorisant la réussite du parcours d’insertion\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants d’AI\nChargés de recrutement ou conseillers en insertion professionnelle (CIP)\nSalariés permanents impliqués dans l’accueil et la sélection des candidats\nMembres du conseil d’administration concernés par la stratégie RH et l’accompagnement des publics\n\nDurée : 1 jour \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Auditeurs QUALI & RSE
DESCRIPTION:En partenariat avec le cabinet EILAN Conseil\, spécialiste de l’amélioration continue\, cette formation vous permettra d’effectuer des audits internes dans le cadre de la labellisation QUALI&RSE. \n\nComprendre la finalité d’un audit\nPréparer un audit de manière efficace\nAdopter une attitude d’écoute\nGérer les comportements humains\nImpulser l’amélioration continue
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,RSE
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SUMMARY:Les fondamentaux de la gestion de projet
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre ce qu’est un projet et pourquoi passer en mode projet.\nRéaliser un diagnostic simple pour faire émerger un projet.\nIdentifier et mobiliser les parties prenantes.\nStructurer et présenter un projet cohérent et argumenté\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnels de l’insertion et de l’accompagnement social\n\nDurée : 7h00 (une journée) \nIntervenant  : \n\nPierre FOUCARD\, dirigeant fondateur du cabinet Errol Coop
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Faire connaître et reconnaître votre structure
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation :  \n\nComprendre les enjeux de la communication externe pour une AI et ses spécificités.\nIdentifier les cibles de communication et définir des messages adaptés à chaque interlocuteur.\nÉlaborer une stratégie et un plan de communication structuré et réaliste.\nChoisir et maîtriser les outils et supports adaptés\, y compris numériques.\nDévelopper une communication partenariale avec les acteurs économiques\, collectivités et structures de l’insertion.\nGérer la communication en situation sensible ou de crise.\n\nPublic concerné :  \n\nDirigeants et responsables\nSalariés permanents en charge de la communication\, du développement ou des relations avec les partenaires.\nAdministrateurs ou bénévoles impliqués dans la stratégie et la visibilité de la structure\n\nDurée : 14h00 (2 jours) \nIntervenant :  \n\nPierre FOUCARD\, dirigeant fondateur du cabinet Errol Coop
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CATEGORIES:Développement de l'AI,Formation pour les salariés permanents
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SUMMARY:Enquêtes internes : sécuriser vos process
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nMaitriser la procédure d’enquête interne\nAgir rapidement et efficacement\nSécuriser chaque étape de l’enquête\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants\,\nDRH/RRH\,\nAssistants RH\,\nJuristes\,\nManagers.\n\nDurée : 3.5 heures \nIntervenant : \n\nLaurène Deschet\, avocate spécialiste des AI
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Juridique
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SUMMARY:Gérer son temps et ses priorités\, optimiser la gestion de son temps pour préserver sa santé au travail
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation :  \n\nOptimiser l’utilisation de son temps\nIdentifier et hiérarchiser ses priorités\nIntégrer les bonnes pratiques d’organisation\nGérer son temps au quotidien avec efficacité\nGagner en productivité et sérénité\n\nPublic concerné :  \n\nDirigeants\, managers\, collaborateurs\n\nDurée : 1 journée \nIntervenant :  \n\nMaël KERDONCUFF\, consultant formateur spécialisé ESS – IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Sensibilisation à l'intelligence artificielle : repères essentiels pour les dirigeants d'AI
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nIdentifier les principes fondamentaux de l’Intelligence\nArtificielle et les différentes catégories d’outils existants.\nIdentifier des cas d’usages concrets d’utilisation de l’IA en Association Intermédiaire.\nIdentifier les opportunités\, les limites et les points de vigilance de l’utilisation de l’IA en AI.\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants et cadres d’Associations Intermédiaires (AI)\n\nDurée : 7 heures \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE\nCette formation vous est proposée par l’UNAI Auvergne Rhône Alpes
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SUMMARY:Construire une marque employeur forte et cohérente
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre ce qu’est la marque employeur et ses enjeux spécifiques pour une AI.\nRéaliser un diagnostic de la marque employeur existante ou potentielle.\nDéfinir une proposition de valeur employeur (Employee Value Proposition\, EVP) adaptée aux valeurs et contraintes de l’AI.\nÉlaborer des messages\, supports et canaux de communication cohérents avec cette marque employeur.\nMettre en place des actions concrètes pour attirer\, accueillir\, engager et fidéliser les salariés en insertion et les partenaires.\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants et responsables\nPersonnels impliqués dans le recrutement\, l’accueil\, la relation avec les salariés en insertion et avec les partenaires\nResponsables RH ou toute personne chargée de la communication/relation interne\n\nDurée : 1 jour \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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SUMMARY:Formation des élus CSE
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nMaîtriser le rôle et la posture du représentant du personnel membre du CSE\nMaîtriser les missions de prévention liées au rôle du CSE\nPouvoir analyser une situation de travail d’un point de vue santé-sécurité et proposer des amélioration concrètes\n\nPublic concerné : \n\nÉlus CSE et direction\n\nDurée : 5 jours (formation en distanciel possible) \nIntervenant : \n\nMael Kerdoncuff\, consultant formateur spécialisé ESS-IAE
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SUMMARY:Réussir son entretien d’évaluation
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les enjeux individuels et collectifs\nCréer les conditions de réussite\nStructurer son entretien\nMener un entretien bienveillant et constructif\nAdapter sa posture selon la situation\n\nPublic concerné : \n\nManagers et responsables d’équipe\n\nDurée : 1 jour \nIntervenant : \n\nMaël Kerdoncuff\, consultant formateur spécialisé ESS & IAE
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SUMMARY:Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n• Appréhender les notions en jeu\n• Savoir réagir dans le cadre des relations quotidiennes de travail\n• Remplir son obligation de sécurité et de protection de la santé\n• Favoriser le bien-être au travail\n• Identifier les situations délicates \nPublic concerné : \n\nDirigeants\nDRH/RRH\nAssistants RH\nComptables\nJuristes\n\nDurée : 3\,5 heures \nIntervenant : \n\nLaurène Deschet\, avocate spécialiste des AI
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SUMMARY:Mettre à disposition et accompagner les salariés en insertion dans une démarche interculturelle
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les enjeux liés aux différences culturelles dans les missions de l’AI\nSe décentrer pour mieux comprendre les salariés en insertion\nAdopter une posture favorisant le dialogue interculturel\nAccompagner les salariés dans leur intégration\n\nPublic concerné : \n\nTout professionnel salarié permanent de l’AI\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nMarie-Aude de Miscault\, spécialiste de la santé au travail en SIAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'humain
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SUMMARY:Piloter la santé financière de votre AI : méthodes et outils
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les principes fondamentaux de la gestion financière d’une AI\, en intégrant ses spécificités (financements publics\, missions sociales\, mise à disposition).\nAnalyser les états financiers et indicateurs clés pour assurer la pérennité économique de la structure.\nÉlaborer et suivre un budget prévisionnel réaliste et piloté.\nMettre en place des outils simples pour suivre la trésorerie\, sécuriser la gestion et prévenir les risques.\nConstruire une démarche de pilotage stratégique pour développer et sécuriser l’activité de l’AI\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants et responsables\, Responsables administratifs et financiers\nAdministrateurs ou membres du conseil d’administration impliqués dans le suivi financier\n\nDurée : 2 jours (présentiel ou à distance) \nIntervenant : \n\nSpécialiste de l’IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Sensibilisation aux RPS\, harcèlements moral et sexuel
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nSavoir identifier les différentes notions pour une exemplarité et une tolérance 0\nSavoir prendre conscience et savoir réagir\nSavoir traiter et identifier les risques\n\nPublic concerné : \n\nDirigeants\,\nDRH/RRH\,\nAssistants RH\,\nJuristes\,\nManagers.\n\nDurée : 3.5 heures \nIntervenant : \n\nLaurène Deschet\, avocate spécialiste des AI
URL:https://unai.fr/event/sensibilisation-aux-rps-harcelements-moral-et-sexuel/
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Juridique
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SUMMARY:Favoriser l’engagement bénévole
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les leviers de l’engagement bénévole\nConstruire une offre attractive et adaptée aux attentes des bénévoles\nCommuniquer son offre et valoriser sa structure\nAccueillir et intégrer efficacement de nouveaux bénévoles\nValoriser et fidéliser l’engagement bénévole\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnels et bénévoles souhaitant relever le défi du renouvellement des bénévoles dans les structures associatives\n\nDurée : 1 jour \nIntervenant : \n\nMaël Kerdoncuff\, consultant formateur spécialisé ESS & IAE
URL:https://unai.fr/event/favoriser-lengagement-benevole/
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'AI
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SUMMARY:Addictions et accompagnement socio-professionnel : repérer et accompagner
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nIdentifier les mécanismes et clés de compréhension des conduites addictives\nRepérer et déconstruire les facteurs d’influence de ses perceptions\nDéfinir les obligations du cadre légale\nIntégrer des outils de repérage et d’accompagnement à sa pratique professionnelle à partir de situations concrètes et construire des actions pertinentes\n\nPublic concerné : \n\nConseiller.e.s en insertion professionnelle / chargé.e.s d’accompagnement\n\nDurée : 2 jours \nIntervenants : \n\nSpécialiste de l’IAE\nCette formation vous est proposée par l’UNAI Auvergne Rhône Alpes
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CATEGORIES:Accompagnement,Formation pour les salariés permanents
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SUMMARY:Prévenir et gérer les situations de conflit et d’agressivité
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les mécanismes des conflits et de l’agressivité\nIdentifier et analyser les situations conflictuelles\nPrévenir et adopter des comportements adaptés\nDévelopper la coopération et la communication bienveillante\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnels souhaitant prévenir et gérer conflits et agressivité\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nMarie-Aude de Miscault\, spécialiste de la santé au travail en SIAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Gestion de l'humain
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SUMMARY:Donner un nouvel élan à son AI
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre l’évolution du contexte IAE et ses impacts\nRedéfinir l’AI comme véritable “intermédiaire”\nMettre en oeuvre une approche centrée sur la personne accompagnée\nMobiliser les acteurs locaux et développer un territoire solidaire\nFaire évoluer gouvernance et organisation interne\nSécuriser la transition vers un modèle plus efficient\n\nPublic concerné : \n\nAdministrateurs\, dirigeant(e)s et professionnel(le)s des AI\n\nDurée : 6 jours \nIntervenants :  \n\nÉvelyne CHAUSSADE et Renaud CHENON\, Professionnels de l’AI
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CATEGORIES:Développement de l'AI,Formation pour les salariés permanents
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SUMMARY:Règlementation des AI
DESCRIPTION:Module 1 – Le contrat de travail en AI (1 journée)\nLes obligations d’une AI\, employeur de droit commun\, les clauses indispensables à intégrer aux contrats\, le statut du salarié en insertion\, les particularités du CDDU\, les obligations de dialogue social\, etc.\n\n  \n\nModule 2 – Les relations contractuelles entre l’AI et ses différents clients (1 journée)\nL’offre de services aux particuliers\, aux collectivités territoriales\, les particularités des marchés publics\, la mise à disposition en entreprise\, la tarification\, etc.\n\nPublic concerné \n\nPrésident /Directeur d’AI\nToute personne amenée à préparer les réunions du CSE et être un interlocuteur de la délégation salariale au CSE\n\nMoyens et méthodes pédagogiques \nUn support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. \nIntervenants \n\nLaurène DESCHET\, avocate spécialiste des AI
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Juridique
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SUMMARY:Se conformer au RGPD
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre les enjeux du RGPD\nRéaliser un état des lieux de la gestion des données\nOrganiser et sécuriser les données\nRespecter son obligation d’information\nMettre en place une dynamique de progrès\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnels en charge de la gestion documentaire et/ou du suivi RGPD\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nMaël Kerdoncuff\, consultant formateur spécialisé ESS-IAE
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CATEGORIES:Formation pour les salariés permanents,Juridique
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SUMMARY:Développer le pouvoir d’agir des salariés en parcours dans les Associations Intermédiaires
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre ce qu’est le pouvoir d’agir dans le cadre spécifique des AI\nIdentifier les freins et leviers au pouvoir d’agir pour les salarié·e·s en insertion\nExpérimenter des outils pour renforcer l’autonomie des salarié·e·s en mission et dans leur parcours\nConstruire des pistes d’action adaptées au fonctionnement d’une AI\n\nPublic concerné : \n\nPermanents CIP\, chargés d’accueil\, encadrants techniques\, coordinateurs\, direction\n\nDurée : 7h00 \nIntervenant :  \n\nClaire ETIEN\, ex-directrice d’AI
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SUMMARY:Découvrir l’Insertion par l’Activité Économique (IAE)
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre l’histoire\, les missions\, le fonctionnement et les défis de l’IAE\nIdentifier les structures\, les acteurs et les parcours dans l’IAE\nSituer le rôle de son AI et sa mission dans l’écosystème\n\nPublic concerné : \n\nBénévoles ou permanents\n\nDurée : 1 jour \nIntervenant : \n\nClaire Etien\, formatrice et ex directrice d’AI
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SUMMARY:Prévenir les risques professionnels
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation : \n\nComprendre la santé et sécurité au travail\nÉvaluer les risques professionnels\nFormaliser le DUERP et hiérarchiser les risques\nMettre en œuvre des mesures de prévention\nDéfinir et suivre un plan de prévention\n\nPublic concerné : \n\nProfessionnels (direction\, managers\, collaborateurs\n\nDurée : 2 jours \nIntervenant : \n\nMaël Kerdoncuff\, consultant formateur spécialisé ESS & IAE
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SUMMARY:Structurer sa mission d’inclusion\, définir et formaliser le parcours d'accompagnement socioprofessionnel
DESCRIPTION:Les objectifs de cette formation :  \n\nSécuriser le parcours par un recrutement transparent\nAccueillir et intégrer progressivement le salarié\nCo-construire un parcours adapté et réaliste\nValoriser les progressions pour mettre en confiance\nPréparer la sortie pour éviter la rupture\n\nPublic concerné :  \n\nProfessionnels en charge de l’accompagnement socioprofessionnel de salariés en parcours d’insertion\n\nDurée : 14h00 (2 jours) \nIntervenant :  \n\nMaël KERDONCUFF\, consultant formateur spécialisé ESS – IAE
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